東莞號稱有一千家壓鑄廠，其中鋁合金壓鑄廠占大半，這個數(shù)據(jù)是真的，但是其實大多數(shù)都是中小型壓鑄廠，其中小型又占了非常大的比例。當然，從比例上來說，大型的鋁合金壓鑄廠占少數(shù)，甚至是極少數(shù)，都是比較正常的現(xiàn)象。不尋常的是，那些個小型的鋁合金壓鑄廠，多少年了，不說擴張了，你好歹把設(shè)備置齊一點吧，但是并沒有。一般來說創(chuàng)建的時候是什么樣，然后一直都是這個樣。

原因其實有很多，造成現(xiàn)在這種狀況的。

首先就是人才的斷層，鋁合金壓鑄廠想要人才，只能去挖墻腳，整個行業(yè)都沒有新人，每個鋁合金壓鑄廠都能感覺得到，自己的核心人員沒有新鮮血液補充，年齡最小的，娃上學(xué)都好多年了。以前的情況是，可以去挖墻腳，而現(xiàn)在，是只能挖墻腳。而這種情況還在繼續(xù)惡化，所以買了機器沒人會操作，也是一件比較尷尬的事情。

然后鋁合金壓鑄廠老板的思路也是很奇怪，壓低工人工資是合理的，增添設(shè)備是不合理的。但是明明人工成本才是最高的，不但要發(fā)工資，各種福利，然后工資給低了，人員流動也快，重新招人成本也不低。但是機器就沒有這回事了，隨便開，效率高不埋怨，免節(jié)假日福利，怎么看都是買機器劃來啊。

老板的思路還有一個很奇葩的地方，那就是低價競爭是合理的，“你低，我比你更低！”。這個游戲簡直沒有辦法玩下去，只有很少數(shù)的鋁合金壓鑄廠最終看穿了，宣布破產(chǎn)不完了，或者脫離低價市場，努力的需求中高端市場，只因為那里準入門檻比較高，低價競爭發(fā)生的幾率更加小。

至于低端市場談合作？Oh，come on！大家都是資本家，你和我談感情？傷錢。